本当に、素晴らしい会社作りをされていると思った
利益の追及が目的ではなく人を作るのが目的だとあとは、過程でついてくるもの
たしかに会社は人でできている
目的を作って、仕組みを作り、人をメンテナンスをしていく
人が1番だと感じた
こんな仕組みを作っていきたいなと感じた
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出版社より
イメージ付きのレビュー
まさに企業は人なり！を実践されてます。
読書感想シェア『人に困らない経営』森本 尚孝さま 著作私が研修を受けている先輩受講生の会社で様々な方から素晴らしい本だという推薦を頂いたので、読ませて頂きました。まずは表紙の裏に書いてある会社紹介から、、中小建設業にもかかわらず、採用倍率20倍。内定辞退者ゼロ。直近3年の新卒入社社員、退職者は1割程度。大阪に本社を構える創業70年超の中小建設会社、三和建設。37歳で4代目社長に就任した著者は2013年に、経営理念「つくるひとをつくる」を制定。ひらがな9文字で理念を明確にして経営改革に取り組む。アクションすべて、この経営理念に紐つけた結果、業績は継続的に向上。日本における「働きがいのある会社」ランキングにて5年連続でランクイン、2017年に「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の審査委員会特別賞の受賞企業。本当に素晴らしい経歴ですね。新しい人が入社してもすぐに辞めていく人が多い中で上記のような実績をあげる。。本当に素晴らしいです。まさに「企業は人」ですね。社員一人一人が目的、目標を持ち内発的動機付けしながら高いモチベーションで働き続ける。そういった環境を仕組みとしてつくる。まさに「つくるひとをつくる」企業理念そのものですね。同書には会社の○経営理念、○組織活性、○採用、○成長.定着、○ロイヤリティーつくり、○営業戦略が各章毎にわかりやすく記載されております。私は特に○成長.定着の章が心に響きました。営業所長として社員の育成、教育、マネジメントについて日々学んでいますが理想、目標とのギャップに悩んでおりました。この本では三和建設さまが実際に行っている取り組みが事例ごとに細く記載されております。本当に「つくるひとをつくる」を実践されております。『社員の継続的な成長を求める ビジネスのあり方こそが 真にその職業への誇りを生む』素晴らしい 「在り方」ですね。非常に学びになりました。素晴らしい本でした。
